SOURCE DU MAL

Voilas ce qui fait reculé l'emplois en France. Les charges. Mais évidemment, on ne peu pas être critique contre çà, et derrière, réclamer la préservation d'un modèle social, qui a un coût, et qu'il faut forcément financer par une fiscalité professionnelle. Mais en réalité, on pourrait simplifier les choses. Le seul "hic" c'est qu'au final, la complexité des charges font que l'argent un intraçable et que lorsque le système est en train de s'effondré avec l'argument qu'on a plus d'argent dans les caisses....... justement, ou va l'argent ? Ou alors, soyons honnête ! Il n'y a plus assez d'actif pour financer le système sur lequel certains se sont engraissés. D'ou un étau qui se resserre. Prélèvement à la source, contrôle de votre argent par les banques, précarisation de la classe moyenne, destruction de l'emplois temps plein au profit du partiel, plus flexible..... oui, c'est un modèle à l'américaine qui s'installe. Mais pour l'instant les français n'y voit que du feux.  

NDL : A titre de comparaison, aux États unis, les impôts sur les revenus fédéraux et de chaque état sont déduits du salaire sur chaque feuille de paie directement, ainsi que quelques cotisations sociale comme la Sécu (qui n'a rien à voir avec celle française dans son fonctionnement) et l'employeur paye des contributions sociales comme l'OASDI (Old Age, Survivors, and Disability Insurance qui concerne les personnes handicapés, tant de l'actif que retraité), MEDICARE (federal health insurance qui est un droit d'assurance social d'état, mais qui en général est une couverture minimum au bénéfice des personnes de plus de 65 ans ou répondant à certains critères), FUTA/SUTA (Federal Unemployment Tax Act, et le State Unemployment Tax Act l'équivalent de notre assurance chômage à l'échelle de l'état et de l'état fédéral), sachant que selon les réglementations d'états, ces cotisations peuvent variées. Rappel que le coût de l'emplois aux USA, est également variable selon les états, ou, si le taux horaire fédéral est de 7.25 $ de l'heure, certains états peuvent avoir leurs propres taux horaires légaux (5,75 $ en Georgie par exemple, ou 9,25 $ dans le New Jersey) et dont sur lesquels il peut aussi y avoir des secteurs qui en sont exempt pour pratiqué un taux horaire inférieur réglementé par l'état lui même.