LE FOUET

Déjà, les salariés et ouvriers n'ont pas encore eut les impacts directs de la Loi El Khomri du fait de sa mise en applications par branche dés les mises en place des renégociations d'accord de branches des entreprises, si tenté que celle ci n'est pas attendu cette période pour faire signé les représentations du personnel des avenants sur les mises en applications des nouvelles lois. Mais a peine vous allez commencer a le ressentir, que Macron vous garantis dés la rentrée, une nouvelle vague de réformes, et non des moindres. Fusion des CE, délégués du personnel et CHSCT (donc réduction des nombres de personnes en charges de ces organismes, généralement détenu par des représentations syndicales, qui ainsi détiendront toutes les filières), les salaires qui resteront régie par des accords, mais ouvriront la porte a des réajustement selon la situation économique de l'entreprise, plafonnement des dommages et intérêts accordés par les prud'hommes en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse (en gros, l'influence économique de l'entreprise pourra permettre de minimiser sa faute et faire passer le salarié à la moulinette d'un dommages et intérêts au minima d'un préjudice subit) .....
Mais cette réforme pourrait inaugurée l'usage d'ordonnances comme Macron l'avait promis.
https://www.crashdebug.fr/actualites-france/13482-emmanuel-macron-annonce-qu-il-reformera-le-code-du-travail-par-ordonnances