Google, qui est hilarant inclus dans de nombreux fonds « ESG », a sous-payé des « milliers » de travailleurs contractuels internationaux dans plusieurs pays, a révélé vendredi un nouveau rapport du New York Times .
Mieux encore, la grande entreprise de technologie aurait découvert qu'elle violait les lois sur la parité salariale dans de nombreux pays et a ensuite choisi de "ne pas indemniser immédiatement le personnel temporaire sous-payé", selon un rapport de suivi d'Insider .
En Europe et en Asie, les lois sur la parité salariale obligent les entreprises à payer des salaires similaires aux travailleurs à temps plein et temporaires qui effectuent des travaux similaires. Les États-Unis n'ont pas de telles lois.
Google emploie plus de 900 travailleurs temporaires dans des pays comme le Royaume-Uni, l'Irlande, l'Inde, l'Allemagne, les Pays-Bas, la France et la Pologne. Les travailleurs temporaires et contractuels de l'entreprise sont plus nombreux que son personnel à temps plein, selon le rapport, créant une "main-d'œuvre fantôme".
Google a choisi de ne corriger son taux de rémunération pour les nouveaux employés qu'après avoir trouvé l'erreur.
L'entreprise aurait également interdit aux sous-traitants de parler à des employés à temps plein et fait en sorte que les intérimaires "portent des badges rouges" qui ont conduit à un "sentiment de honte", a déclaré un employé à Insider.
Le responsable de Google, Alan Barry, basé en Irlande, a écrit dans des e-mails que l'augmentation des salaires « donnerait lieu à une vague de bruit/de frustration ». Il a également écrit: "Je ne tiens pas non plus à inviter l'accusation selon laquelle nous avons laissé cette situation persister si longtemps que la correction requise est importante."
Spyro Karetsos, responsable de la conformité de Google, a déclaré à Insider : "Bien que l'équipe n'ait pas augmenté les taux de référence des taux de comparaison depuis quelques années, les taux de rémunération réels du personnel temporaire ont augmenté à plusieurs reprises au cours de cette période. La plupart des employés temporaires sont payés beaucoup plus que le tarifs de comparaison."
Karetsos a poursuivi : « Néanmoins, il est clair que ce processus n'a pas été géré de manière cohérente avec les normes élevées auxquelles nous nous tenons en tant qu'entreprise. Nous procédons à un examen approfondi et nous nous engageons à identifier et à résoudre tout écart de rémunération qui l'équipe n'a pas encore abordé. Et nous allons procéder à un examen de nos pratiques de conformité dans ce domaine. En bref, nous allons comprendre ce qui n'a pas fonctionné ici, pourquoi cela s'est produit, et nous allons y arriver droit."
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