Un principe qui dénoncera une discrimination à l'embauche.... mais qui déterminera la véracité d'une discrimination, au delà d'un choix arbitraire qui a toujours été le principe d'une embauche ? Est ce pour privilégié et forcé l'embauche de femme, de minorité au détriment de la compétence, du savoir faire, de l'expérience ?
Aux USA, le principe du quota imposé en matière d'afro américain a eux ses revers de médailles. Car certains d'entres eux en deviennent des feignasses, des boulets, que les entreprises n'osent même plus viré, car souvent ils ont recours à des plaintes pour licenciement raciste. Un processus sur lequel pas mal de cabinet d'avocat se sont spécialisé pour en faire un business très lucratif (car en général, les entreprises préfèrent négocier, sachant qu'au final, l'employé ne se rend pas compte que ces mêmes cabinets d'avocats, se sucrent une commission et des frais qui ne laissent généralement plus grand chose en dédommagement pour ce même employé).
https://www.bfmtv.com/economie/discrimination-a-l-embauche-des-entreprises-seront-denoncees-previent-marlene-schiappa-1843965.html#content/contribution/edit
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