En Angleterre, le contrat zéro heure devient la norme. Initialement lancé pour les étudiants, ce contrat de travail ultra-flexible, où le salarié se tient en permanence à la disposition d’une entreprise mais sans garantie de travail, est appliqué à toute une frange de la population en Grande-Bretagne.....
NDL : Attention, il ne faut pas voir là une simple servitude, car inversement, l'employé dans ce principe, à aussi la liberté d'accepter ou de refuser, et instaurant ainsi un équilibre dans certaines entreprises ou l'on se doit par nature à trouver des justes compromis équitables. Car les entreprises qui ont jouer la carte de la soumission (tu travailles au claquement de doigt) ont perdu avec le temps la réputation de prétendre à posséder la compétence et la qualité. Elles savent que leur devenir dépend de ceux qui les représentent auprès de leurs clientèles. Aujourd'hui aux USA, par exemple, certaines d'entres elles sont en train de se mordre les doigts, car elles n'ont pas offert des rémunérations à la hauteur et se retrouvent à ne recruter que des traines savates, des boulets, et des incompétents. Et cette règle n'a pas tarder à se démontrer aussi dans certaines entreprises en Grande Bretagne. Si un salaire est attractif, alors l'employé sera motivé, et disponible, voir flexible !
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