Le numéro un de la grande distribution aux USA, Walmart, vient d'annoncer que 165 000 employés verront une augmentation de salaire, variable selon leurs postes et affectations. MAIS !!!
En réalité, c'est un effet d'annonce car c'est une façon d'une part, de faire avaler la pilule aux employés qui pourront acquérir en réalité plus de compétences du fait de nouvelles dénominations de postes, mais SURTOUT, parce qu'on va leur attribuer plus de responsabilité !
En fait, l'entreprise va tous simplement rajouter de la responsabilité sur certains postes afin de compenser sans doute le manque d'effectif d'encadrement qui avait pour mission justement, de manager des équipes, qui finalement vont devoir s'auto-gérer elles mêmes. Pire, si l'augmentation passe comme étant "le coup de pouce", en réalité, cette augmentation compensera une prime semestrielle qui à été supprimée. Donc, en fait, c'est sans doute une stratégie qui va consister à terme, à un allègement des effectifs, qui à l'heure actuelle s'élève à 1.5 millions d'employés, qui s'étendent tant dans les hyper, super, que dans toutes les centrales logistiques.
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