CE QUI CHANGE

La loi travail sera en marche. Et vous allez la sentir passé lorsque les renégocations d'accords de branches vont massacrés vos acquis. Droit à la déconnexion, accords d’entreprise qui primeront, dans la plupart des cas, sur les conventions de branche (ce qui a pour conséquence que si sans le savoir, vos syndicats vous baises sur des temps de repos, des fréquences journalières, des jours successifs de travail, les temps de pause, ou les gestions d'octroies des congés payés, votre accord d'entreprise primera sur l'accord collectif national et vous ne pourrez plus faire valoir votre droit au bénéfice de ce qui est à votre avantage), médecine du travail, (on élimine la visite médicale obligatoire a l'embauche ainsi on élimine le risque de détecté une maladie professionnel qui pourrait être une contrainte pour l'employeur, si le salarié ne fait pas la démarche de lui même, ce qu'il ne fera pas pas puisque son emplois sera en jeu), licenciement économique (déjà en place depuis décembre et permettant de viré des gens sur l'argument d'une baisse d'activité même moindre, sans devoir a justifié de quoique ce soit sur la raison de cette baisse, ce qui, dans beaucoup d'entreprise, va permettre de viré tous ces gens que les entreprises ne pouvaient pas virés avant en l'occurrence les boulets, les vieux, les non productif, les révoltés, les contestataires, tous ceux qui ne rentreront pas dans le moule et ne seront pas asservit comme de bon petits esclaves) télétravail (dématérialisation de l'entreprise au profit d'un travail a distance qui pourra ne pas être effectué par des gens vivants en France).
http://www.20minutes.fr/economie/1986807-20161231-temps-travail-bulletin-paie-va-changer-janvier-loi-travail