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🌈💀Les employés LGTBQ de Starbucks EXIGENT maintenant un salaire plus élevé que les employés hétérosexuelspic.twitter.com/654lXieves

— ⚜ France for Trump ⚜ (@VirginiePerez15) February 7, 2026

Simple.... Stratégique.... Ou comment on infiltre des revendications idiotes en intégrant des wokistes dans un mouvement syndicale qui dérange.

Un mouvement syndical inédit chez Starbucks

Depuis 2021, des salarié·es de Starbucks ont commencé à se syndiquer aux États-Unis sous la bannière de Starbucks Workers United, marquant une rupture historique dans l’entreprise qui avait jusque-là résisté à l’organisation syndicale. Plus de 600 magasins ont voté pour être représentés par un syndicat, regroupant environ 11 000 travailleurs·ses dans plus de 550 cafés à travers le pays.

Un long bras de fer pour un premier contrat

Le cœur du conflit n’est plus seulement la création du syndicat, mais la négociation d’un premier contrat collectif entre Starbucks et les travailleurs·ses syndiqués. Malgré des discussions entamées en 2024 et plusieurs accords partiels sur des questions comme la santé, la sécurité ou la protection contre les licenciements, aucun contrat final n’a été conclu. Selon les syndicats, Starbucks aurait ralenti ou stoppé les négociations après l’arrivée d’un nouveau PDG et multiplié les obstacles.

Grèves et actions : la « Red Cup Rebellion »

Frustrés par l’absence d’avancées, les baristas ont voté massivement en novembre 2025 pour déclencher une grève ouverte et prolongée, appelée la « Red Cup Rebellion », qui a commencé le 13 novembre 2025, coïncidant avec la très importante promotion annuelle de la société.

• Des centaines de travailleurs  ont débrayé dans des dizaines voire des centaines de villes, faisant grimper la visibilité du mouvement.

• Les actions incluent des piquets de grève, des blocus de centres de distribution, et même des appels à supprimer l’application mobile Starbucks pour soutenir la lutte.

• Les syndicats réclament notamment de meilleurs salaires, des horaires stables, l’arrêt des pratiques anti-syndicales et la résolution de centaines de plaintes pour pratiques déloyales déposées contre l’entreprise.

Starbucks reconnaît que seules une petite fraction (moins de 1 %) de ses milliers de points de vente sont touchés, mais la visibilité médiatique et l’ampleur de la mobilisation ont transformé le dossier en symbole plus large de lutte pour les droits des travailleurs aux États-Unis. 

 Politique et soutien public

Le conflit a attiré l’attention politique : des sénateurs démocrates, dont Bernie Sanders, ont publié des lettres appelant Starbucks à cesser les pratiques anti-syndicales et à négocier de bonne foi.
Des syndicats d’autres secteurs (comme des enseignants) ont même appuyé des boycotts de Starbucks jusqu’à ce qu’un contrat soit conclu.

 

Pourquoi c’est si compliqué ?

• Aux États-Unis, les lois du travail obligent à « négocier de bonne foi » mais ne forcent pas une entreprise à conclure un contrat rapidement, ce qui permet à des sociétés comme Starbucks de retarder les accords.

• Starbucks, qui offre déjà certains avantages (soins de santé, formation, etc.), affirme que ses propositions actuelles ne sont pas « soutenables » économiquement, alors que le syndicat demande des améliorations significatives.

En résumé : la création d’un syndicat chez Starbucks a ouvert une vaste confrontation sociale aux États-Unis parce que, quatre ans après les premières élections syndicales, les salarié·es sont toujours en lutte — non seulement pour être représenté·es, mais pour obtenir un vrai contrat qui améliore leurs conditions de travail, face à une direction qui a résisté à de nombreuses avancées et est accusée de tactiques anti-syndicales.