Les nouvelles lois californiennes, en vigueur à partir du 1er juillet, pourraient avoir un impact sur les étudiants, les salaires et les séjours Airbnb.
Rédigé par Sophie Li via The Epoch Times,
Une vague de nouvelles lois californiennes entrera en vigueur le 1er juillet, touchant presque tous les aspects de la vie, des abonnements et des locations à court terme aux salaires et à la santé mentale des étudiants.
Faisant partie d'un ensemble plus large signé par le gouverneur Gavin Newsom lors de sa dernière session législative, ces mesures visent à renforcer la transparence, à étendre la couverture santé, à augmenter les salaires et à améliorer l'accès au soutien juridique et en matière de santé mentale.
Voici quelques-unes des nouvelles lois.
Tâches de location à court terme
L'AB 2202 exige que les hôtes de location à court terme, les plateformes et toute autre personne répertoriant la propriété divulguent tous les frais ou pénalités supplémentaires, tels que les frais de nettoyage, qui s'appliqueront si les clients ne parviennent pas à effectuer les tâches de fin de séjour.
Les hôtes doivent détailler ces tâches avant toute réservation. Conformément à la législation, les plateformes comme Airbnb sont également tenues de veiller à ce que ces informations soient communiquées.
Les contrevenants s’exposent à des amendes pouvant aller jusqu’à 10 000 $ par infraction.
La législation s'appuie sur une loi de 2023 exigeant que tous les coûts obligatoires, y compris les frais de service et de nettoyage, soient indiqués à l'avance dans les annonces de location et d'hôtel.
Annulations d'abonnement
La loi AB 2863 exige que les entreprises proposant des abonnements, tels que des services de streaming ou des adhésions, rendent l'annulation aussi simple que l'inscription.
Les entreprises doivent également envoyer des rappels annuels avec les tarifs et les modalités d'annulation, y compris un lien direct « cliquer pour annuler ». Les renouvellements après une période d'essai gratuite ou une période initiale de contrat nécessitent désormais l'approbation du client.
La loi s’applique aux contrats conclus, modifiés ou prolongés à compter du 1er juillet.
Ventes de biens volés
Le projet de loi SB 1144 cible le vol au détail en exigeant que les marchés en ligne tels qu'eBay et Facebook Marketplace vérifient l'identité des vendeurs à volume élevé, définis comme ceux qui effectuent 200 transactions ou plus impliquant au moins 5 000 $ de biens neufs ou inutilisés par an.
La loi exige également que la plateforme en ligne informe les forces de l’ordre lorsqu’elle identifie des vendeurs d’articles potentiellement volés.
Couvercles de boissons dans les bars
L'AB 2375 exige que les bars et les boîtes de nuit titulaires de licences de type 48 fournissent des couvercles de boissons sur demande et affichent une signalisation informant les clients de leur disponibilité.
Cette mesure, destinée à lutter contre la consommation de boissons alcoolisées, fait suite à une loi de 2023 obligeant ces établissements à proposer des kits de dépistage de drogues, notamment des bandelettes de test ou des pailles détectant des substances telles que le Rohypnol et la kétamine.
Cette loi s'applique à plus de 2 500 bars et boîtes de nuit à travers l'État, où les mineurs ne sont pas admis, et que l'établissement serve ou non de la nourriture.
Augmentation du salaire minimum
Plusieurs villes et comtés augmenteront leur salaire minimum le 1er juillet comme suit :
Alameda : 17,46 $
Berkeley : 19,18 $
Emeryville : 19,90 $
Fremont : 17,75 $
Ville de Los Angeles : 17,87 $
Comté de Los Angeles : 17,81 $
Milpitas : 18,20 $
Pasadena : 18,04 $
San Francisco : 19,18 $
Santa Monica : 17,81 $
Le salaire minimum national reste à 16,50 $. Certains secteurs, comme l'hôtellerie et la restauration rapide, appliquent des salaires minimums locaux plus élevés.
Travailleurs domestiques
Le projet de loi SB 1350 étend les protections de santé et de sécurité de Cal/OSHA aux travailleurs domestiques, tels que les femmes de ménage, les soignants et les cuisiniers, qu'ils soient employés temporairement ou définitivement.
Cartes d'étudiant
Le projet de loi SB 1063 exige que les cartes d'identité des collèges et lycées affichent le numéro de la ligne d'assistance téléphonique 988 Suicide & Crisis Lifeline. Les établissements scolaires sont également encouragés à ajouter des codes QR renvoyant vers les ressources locales en matière de santé mentale.
Planification de l'éducation spécialisée
L'AB 438 avance le début de la planification postsecondaire pour les élèves ayant des besoins spéciaux au début du lycée, plutôt qu'à l'âge de 16 ans, lorsque cela est jugé approprié par leur équipe du programme d'éducation individualisé (PEI).
Mises à jour du tribunal CARE
Le projet de loi SB 42 exige que les membres de la famille ou les tuteurs soient informés et tenus informés des procédures en vertu de la loi CARE, qui leur permet de demander des plans de traitement imposés par le tribunal pour les personnes souffrant de certains problèmes de santé mentale.
Couverture de fertilité
Le projet de loi SB 729 exige que la plupart des employeurs qui proposent une assurance maladie incluent une couverture pour le diagnostic et le traitement de l'infertilité, y compris la fécondation in vitro (FIV).
Les employeurs religieux sont exemptés de la loi et le California Public Employees' Retirement System (CalPERS) – l'agence qui gère les prestations de retraite et de santé des employés de l'État – ne sera pas tenu d'offrir cette couverture avant le 1er juillet 2027.
À la demande de Newsom, la mise en œuvre a été retardée jusqu'en janvier 2026 pour laisser le temps de mettre à jour le plan de référence de la Californie et de clarifier les obligations des assureurs.
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